Résultat de l'indicateur d'AXA Partners Holding 2025, au titre de l'année 2024

Notre index de l’égalité femmes-hommes pour l’année de référence 2024, défini par la loi « avenir professionnel » est de 93 points / 100 au sein d'AXA Partners Holding.

Le détail par indicateur est le suivant :

Critère 1 : Ecarts de rémunérations entre les femmes et les hommes : 38 points / 40 (+ 4 points VS l’année de référence 2023)

Critère 2 : Ecarts de taux d’augmentations individuelles (hors promotions) entre les femmes et les hommes : 35 points / 35 (identique à l’année de référence 2023)

Critère 3 : Pourcentage de retours de maternité ayant bénéficié d'une augmentation à leur retour : 15 points / 15 (identique à l’année de référence 2023)

Critère 4 : Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 3 femmes dans les 10 plus hautes rémunérations : 5 points / 10 (identique à l’année de référence 2023)